Загрузка ...17
IT рынок труда
Рубрика: Коммандная играПредложения о работе приходят программиста очень часто, я тоже не исключение. Хочу привести одну переписку между мной и сотрудником HR отдела некой компании.
Здравствуйте, Валентин!
В нашей компании открыты 2 вакансии PHP разработчиков. Заказчик — крупная *******кая ИТ компания, планируются частые командировки в город ****. Проект стартует в декабре.
Достойная зарплата + командировочные ** долл/сутки, оплата проезда и проживания.
В случае заинтересованности, жду Вашего резюме и пожеланий по зарплате по адресу *******@*****.***
А можно по подробнее про проект, условия работы, и достойную оплату труда?
Здравствуйте, Валентин!
Длительность этого проекта — минимум полгода. Специфику проекта прямо сейчас сказать не могу. После него возможно продолжение работы у нас, например разработка WAP порталов.
Зарплата белая xxxx-xxxx у.е., начисляется на карточку (сейчас мы вступаем в ПВТ).
Размер з/п обсуждается на собеседовании, по минским меркам наш уровень выше среднего.
Т.к. проект **********, вы должны будете находиться в офисе и быть доступным для заказчика по телефону и мессенджерам с 10 до 19 часов, перерыв на обед 1 час в любое время.
Компания молодая, офис новый 
Спасибо за предложение, но я от него отказываюсь.
Полгода на проект, а потом неизвестность? К вам пойдут только люди без опыта работы, и только ради опыта.
В настоящий момент я TeamLeader а команда у меня не молодая, но очень опытная. Ниже Гуру я в свою команду просто не беру.
Учить молодых, уже надоело. Когда молодым ставишь задачу больше потратишь времени на объяснение как ее нужно ПРАВИЛЬНО решать.
При мотивации программиста на первом месте не должны стоять деньги, как правило профессионалов интересен больше вопрос какие задачи они будут решать, т.е. сам проект. И построение процесса работы.
Если ставить деньги на первое место то скоро вы обнаружите большую текучесть кадров, т.к. сотрудникам постоянно будут идти предложения о ЗП на 200 уе больше, и они буду “спрыгивать” на чуть чуть большую зарплату. Причем из за текучести кадров общий уровень сотрудников будет очень слабенький.PS У всех IT компаний офисы новые. Подумайте над формой вашего предложения.
PPS В настоящий момент у меня зарплата более чем в два раза выше указанных вами суммы.
Интересно, продолжение следует?
Как продолжение советую почитать: Мотивация команды веб-проекта
Жжёшь, Валик! :))))
Так красиво и грамотно послать нах это надо уметь.
ПВТ =)) Гыыы. Туда так просто они не вступят, начиная только сейчас свою работы. Мы уже выяснили нюансы вступления и сможем туда вступить по нашим оценкам через годик. Самая “мелкая” из вступивших в Парк компания Viaden. Вот такие дела.
А wap да…. вап это круто =))))))))
Вполне ожидаемая реакция
Как правило мотивация деньгами стоит где-то на третьем-четвёртом месте. Тогда как на первом — следование целей проекта целям разработчика.